12. Отстранение от работы работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда, не прошедших медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством.
Согласно статье 49 «Отстранение от работы» Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Ниже приведена примерная форма акта отстранения работающего от работы за появление на работе в состоянии опьянения.
|
АКТ
1. _______________________________________ составил настоящий акт в том, что (должность и Ф.И.О. лица) «____»____________ 20___ г. в ____ час. ____ мин. на (в) ___________________________________________ (наименование объекта) установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии опьянения _____________________________________________________________________________________________. (профессия (должность), Ф.И.О. нарушителя, подразделение) 2. Признаки опьянения выражались в ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________. (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения) 3. _______________________________ предложено пройти проверку физического состояния (Ф.И.О. нарушителя) на приборе ______________. Показания прибора ______________ составили: _______________ промили. От проверки прибором ______________ _________________________ отказался. Факт отказа от проверки прибором ___________ подтверждают: _________________________________. (подписи свидетелей) 4. Объяснение _____________________ по факту нахождения его в состоянии опьянения (Ф.И.О. нарушителя) прилагается к акту на ____ листах. От дачи объяснения ___________________________ отказался. (Ф.И.О. нарушителя) Факт отказа дачи объяснения подтверждают: __________________________________________________. (подписи свидетелей) 5. ______________________ было предложено пройти медицинское освидетельствование в (Ф.И.О. нарушителя) наркологическом диспансере по ул. _____________ на основании направления № __________ от «____»____________ 20___ г. и представить результаты лицу, составившему акт до _________ (время) Направление выдано __________________________________ под роспись в корешке учета выдачи (ФИО нарушителя) направления (корешок направления прилагается). От прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере по ул. ___________________________ отказываюсь _______________________________________________________. (Ф.И.О. и подпись нарушителя) Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере подтверждают: ____________________________________________________________________________. (подписи свидетелей) 6. Акт освидетельствования в наркологическом диспансере - представлен «____»____________ 20___ г. в ___ час. ___ мин. (прилагается); - не представлен в установленное время. 7. Факт отстранения от работы в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения) ___________________________________________________________ (Ф.И.О. нарушителя) подтверждается: ____________________________________. (подписи свидетелей) 8. С актом ознакомлен _____________________. От подписи акта отказался. (подпись нарушителя) Факт отказа от подписи акта подтверждают: _____________________________________________________. (подписи свидетелей) 9. Работник ________________________________: (Ф.И.О. нарушителя) - выведен за пределы территории предприятия; - доставлен домой; - принудительно удален с территории предприятия сотрудниками милиции. ____________________________________________________________ (подписи свидетелей) |
Читать далее: ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: общие положения.
Читать ранее: ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: часть 11.